Voluntariado de empleados

Nuestros empleados dedican su tiempo y su experiencia a crear un cambio positivo en las comunidades de todos los rincones del mundo.

Esto les ofrece la oportunidad de conocer algunas de nuestras organizaciones colaboradoras y de desarrollar competencias profesionales en entornos que planteen desafíos. En contrapartida, nuestros colaboradores se benefician de una planificación estratégica, de mejoras operativas y de mejores comunicaciones.

Diálogo con distintas organizaciones

Colaboramos con una amplia variedad de organizaciones a través de las interacciones diarias con clientes, la colaboración con gobiernos y grupos de pacientes, y el diálogo regular con nuestros empleados, proveedores, socios e inversores.

El diálogo con estos actores nos permite entender cómo nuestra empresa puede afectarles o verse afectada por ellos. La información que nos proporcionan nos ayuda a identificar y priorizar los problemas importantes, y a desarrollar respuestas que defiendan los intereses de la Sociedad y de nuestros accionistas.

Nuestros dos programas insignia de voluntariado son PULSE y ORANGE DAY.

PULSE

¿Qué es PULSE?

A través de PULSE, los empleados con motivación son asignados a una organización sin ánimo de lucro durante tres o seis meses a tiempo completo, contribuyendo con sus competencias a resolver los problemas de su país y de países extranjeros.

Desde su puesta en marcha en 2009, PULSE ha enviado a cerca de 500 empleados de 51 países para servir en un total de 94 organizaciones sin ánimo de lucro, ofreciéndoles servicios cualificados equivalentes a 16 millones de libras. El programa PULSE permite a nuestros empleados trabajar a tiempo completo con organizaciones sin ánimo de lucro, poniendo sus conocimientos profesionales y su experiencia al servicio de la organización y de la sociedad.

¿Cuáles son las ventajas de PULSE?

Utilizando su experiencia para ayudar a organizaciones sin ánimo de lucro con sus problemas, los empleados son capaces de realizar una aportación sostenible a la organización y a las comunidades. Al mismo tiempo, los empleados se benefician de la experiencia y regresan a su puesto de trabajo en GSK con energías renovadas, con ideas frescas y habiendo recuperado la conexión con nuestra misión de ayudar a las personas a “hacer más, sentirse mejor y vivir más tiempo”.

El impacto de PULSE se pone de manifiesto con la lectura de los datos recopilados de nuestros voluntarios, colaboradores de organizaciones sin ánimo de lucro, responsables y compañeros de los voluntarios al final de su labor en PULSE. Por ejemplo:

  • El 90% de nuestros colaboradores de organizaciones sin ánimo de lucro coinciden en que, como resultado del voluntariado a través de PULSE, su organización se beneficia de hacer las cosas de un modo distinto.
  • El 98% de los voluntarios de PULSE creen que su asignación les ha ayudado a desarrollar habilidades de liderazgo.

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ORANGE DAY

En este programa son los propios empleados quienes proponen las actividades de voluntariado y aportan su tiempo para colaborar con organizaciones sin fines de lucro.

Nuestros empleados son una parte clave de nuestra alianza global con Save the Children. Desde el lanzamiento de la campaña en mayo de 2013, empleados de GSK de más de 80 países han recaudado más de 1,2 millones de libras. GSK aportará la misma cantidad recaudada, doblando así el valor de la donación.